社員の能力・意欲を育て、その能力・意欲を仕事のなかで活かし、能力・意欲・業績を公正に評価し、処遇します。

人間性と多様性を尊重し、ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場づくりに取り組んでいます。

安全衛生管理基本方針のもと、社員の心身の健康を確保し、安心して働ける職場づくりに努めています。

健康経営の取組みに対する考え方を社員と共有し、「健康」で「活き活き」と働けるよう、健康経営に取り組んでいます。